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武汉暴力裁员刷屏:HR被无数网友怒骂走狗,这回又背锅了?

一分时时彩时间:2019-06-08 点击: 百度搜索

【导读】最近,微博上出了个关于HR的新闻,炸了...... 武汉一家叫精灵云的公司,想暴力裁员掉整个研发团队,公司HR不知道怎么操作,于是跑到近400人的本地HR大群里问,一堆热心HR各种出谋划策...... 事情的后续发展,也不太令人意外,这事被正义感强的HR截图,在微博曝光了,各路微博大号纷纷转发,网友的愤......
TAG标签: HR 背锅 暴力裁员 武汉 怒骂走狗

最近,微博上出了个关于HR的新闻,炸了......

武汉一家叫精灵云的公司,想暴力裁员掉整个研发团队,公司HR不知道怎么操作,于是跑到近400人的本地HR大群里问,一堆热心HR各种出谋划策......

事情的后续发展,也不太令人意外,这事被正义感强的HR截图,在微博曝光了,各路微博大号纷纷转发,网友的愤怒情绪,一下就爆炸了......

武汉暴力裁员刷屏:HR被无数网友怒骂走狗,这回又背锅了?

武汉暴力裁员刷屏:HR被无数网友怒骂走狗,这回又背锅了?

截图中的HR,被网友怼的有点惨,知乎相关问题的高票答案,都在嘲讽这名HR是老板“忠实的走狗”......

武汉暴力裁员刷屏:HR被无数网友怒骂走狗,这回又背锅了?

01

我个人觉得,这事其实挺奇葩的。

第一个奇葩点在于:

暴力裁员这种事,说白了,就是个没有道德底线的脏活,传出去那是要被口水淹死的。

本来,这应该是无良公司管理层讳莫如深的机密,但是这位HR心确实够大,居然敢光明正大的,在几百人群里讲出去,简直不怕死,不被捅出去才怪。

如果HR算老板的“队友”的话,那这位HR,绝对是妥妥的猪队友,而更可悲之处在于,大部分HR顶多也就算个打工者,远不是什么老板的“队友”。

第二个奇葩点在于:

这群HR,在一分时时彩聊天记录被同行曝光出去后,第一时间想到的,是觉得曝光的同行“很无耻、自私、恶心、鸡鸣狗盗之辈、侵犯了微信群聊的隐私权,要起诉他一定成功,还要报网警抓他。”

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也就是说,这群最藐视法律的人,在自身利益受到威胁后,第一时间想到的,居然是拿起法律的武器来维护自己的权利。

现在这么尊重法律,早干嘛去了?

并且,这还暴露出来,有些HR基本就是法盲,我估计这些人,连法律上隐私权的定义都没搞懂。再说了,网警闲的发慌管你这破事?

第三个奇葩点在于:

暴力裁员这种事,HR顶多算是个背锅的刽子手,真正的幕后真凶,用膝盖想都知道,当然是老板了......

然而,该公司在事发后,匆匆地发了一份声明,在声明中,该公司很干净优雅的,把锅全部甩给HR了......

(下图内容读者可略过)

武汉暴力裁员刷屏:HR被无数网友怒骂走狗,这回又背锅了?

“对于我司HR在[武汉高新企业HR群]里所咨询的问题和发表的观点,仅代表其个人的疑虑和立场,我司高管从未提出过以调岗降薪变相裁员的观点,我司会对其作出批评教育。”

对于HR来说,能痛快发补偿裁员,那是再省心不过了,要不是被老板要求不给补偿裁员,谁愿意干这损阴德的事啊?

武汉暴力裁员刷屏:HR被无数网友怒骂走狗,这回又背锅了?

只能说,武汉精灵云发的这份甩锅给HR的声明,谁信谁傻X。

02

面对公司老板暴力裁员,HR应该有所为,有所不为。

1)HR要理解自己的身份定位

由于离权力中心很近,很多HR就产生了一种,自己和老板是一伙的错觉,一遇到问题,光站在老板的立场考虑了,忘了自己本身也是劳动者,没有资本家的命,倒是把资本家的恶学的炉火纯青。

真正优秀的HR,应该成为老板和员工之间的协调者和平衡者,而非单纯的老板指令执行者。

对于老板来说,在劳动法问题上,HR就是他的专家、军师。遇到老板要求暴力裁员不给补偿,你的第一反应,应该是使用专业知识,向老板解释暴力裁员的风险有多大,劝说老板依照劳动法裁员。

别把员工都想象成小白兔,现在的员工没几个法盲,被暴力裁员都会想到劳动仲裁,而一旦走上劳动仲裁的道路,结局很可能是赔的更多。

上次我就看过一个案例,某公司HR强行收取员工卡,故意让员工没法上班,然后以旷工为由将员工辞退。最后员工申请了劳动仲裁,连着竞业禁止补偿、年终奖、社保之类的项目,公司一共赔了20多万......

并且,在微博时代,信息传递速度前所未有的快,很多公司暴力裁员的恶行,会很快被微博大号转发曝光,极有可能对公司造成无法估量的影响,到时候可就不是N+1这么简单了。

这件事就是鲜活的例子。

许多人在入职或面试之前,都知道上网搜一下公司相关的新闻或资料。

往小了说,这事会影响公司往后的招聘和声誉,以后更难招到人了,还会造成公关危机,让公众质疑公司的道德水准。

往大了说,这件事情发生后,许多网友谴责点已经上升到,武汉整个城市互联网行业的积弊了。

也就是说,这家公司几乎以一己之力,降低了武汉整个城市的互联网人才吸引力......

2)别想变着花样暴力裁员,这些方法都违法了

有些HR脑洞很大,总能想出一些招数来暴力裁员,但其实,基本都是违法的。

比如前两年,闹的沸沸扬扬的搜房网暴力裁员,当时HR就发了一份“减亏考核政策”。

这文件简单来说,就干了一件事:强行降你工资。

(下图内容读者可略过)

武汉暴力裁员刷屏:HR被无数网友怒骂走狗,这回又背锅了?

看起来,这种方法是合法的暴力裁员手段,然而事实上根本不合法,只会引来劳动仲裁。

劳动法早有规定,变更劳动合同约定的内容,需要用人单位与劳动者协商一致,搜房网此举明显属于违法行为。

除此之外,搜房网还想过很多暴力裁员的办法,例如过年前后强制给员工放假,做事假处理,扣几天工资,均属于违法行为。

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3)最聪明的裁员手段,是有人情味的裁员

相比一些公然违反劳动法、暴力裁员的公司,有些公司的做法简直好太多了。

例如,之前王思聪旗下熊猫直播,因经营不善进入了破产清算,员工也等着被裁,这时有位HR主动表示,将会把简历推送给其他互联网大厂。

这位HR此举,受到了业界内外的广泛赞誉,王校长也跟着脸上有光。

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国际著名企业家、特斯拉CEO、spaceX CEO埃隆马斯克,曾经也做过类似的事情。

该公司周五宣布将解雇10%的劳动力。SpaceX目前拥有约6,000名员工,因此10%的裁员人数意味着大约600人将失去工作。

该公司表示需要变得“更精简”作为裁员的原因。它告诉路透社,为了实现“行星际航天器和全球太空互联网 ” 的双重愿景,它需要削减成本以避免破产。

马斯克是怎么裁员的呢?

他先在全体员工大会上,哽咽的宣布了这一消息,表示为了防止公司破产,裁员实属无奈之举,赢得了被裁员工情感上的理解。

接着,spaceX又以邮件的形式,向员工发送了离职协议,同时还提供撰写简历、工作搜索帮助,以及其他员工的遣散补偿。

一切都显得这么和谐:严格按照法律赔偿,并帮助被裁员工推荐新的工作,员工走的开心,公司裁的也省事,没有拉横幅,没有网上曝光......

对公司来说,本来裁员是负面消息,但许多公司却因为裁员措施处理得当,将负面消息转换成了积极正向的消息,为公司树立了良好的声誉。

武汉暴力裁员刷屏:HR被无数网友怒骂走狗,这回又背锅了?

一个公司,如果连裁员的钱都不肯按法律补助,说明这个公司是没有前途和格局的,在其他地方也会克扣员工。

并且,仍然待在公司的员工也会感到寒心,毕竟,就算是HR本身,也不能确定下一个被裁的是不是自己。

最后问个问题,你想做一个裁员裁的有人情味、有道德底线、积极协调员工老板关系的专业HR,还是做一个为虎作伥、被网友骂成筛子的HR?

答案不言自明。

(本文来源:简书 leo戈多 )

(责任编辑:子豪)

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