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未谈拢新合同遭员工抗议,凯撒医疗或引发美国20年来最大规模停工

一分时时彩时间:2019-09-09 点击: 百度搜索

【导读】据外媒报道,近日超8万名凯撒医疗集团员工投票准备在10月份举行全美范围内停工。这可能成为20年来美国最大的停工。 8万多名员工中约有6万人(大多数是非临床工作人员,包括注册护士、X光和制药等技术人员、电话接线员和门卫等)已经投票确定10月份的停工,而剩下其他人将在9月初投票。未谈拢与......
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未谈拢新合同遭员工抗议,凯撒医疗或引发美国20年来最大规模停工

据外媒报道,近日超8万名凯撒医疗集团员工投票准备在10月份举行全美范围内停工。这可能成为20年来美国最大的停工。

8万多名员工中约有6万人(大多数是非临床工作人员,包括注册护士、X光和制药等技术人员、电话接线员和门卫等)已经投票确定10月份的停工,而剩下其他人将在9月初投票。未谈拢与凯撒医疗集团的新合同,成为他们停工的导火线。

员工:涨工资并保证现有福利

据了解,这些员工的代表机构为凯撒医疗机构联盟,该联盟包括11个工会。此次投票停工发生在7月12日凯撒医疗机构联盟与凯撒医疗集团合同谈判陷入僵局后。大多数员工与凯撒医疗集团的劳动合同将于10月到期。这些员工的需求是上涨工资,保证现有的健康福利、工作保障以及足够的人员配置。

然而凯撒医疗集团不仅没有满足这些员工的需求,还进行恶意谈判。外媒报道,2018年12月,美国国家劳工关系委员会曾指控凯撒医疗未能善意地进行谈判,错误地将集体谈判与政治活动捆绑在一起。

凯撒医疗洛杉矶医疗中心放射技术专家艾瑞克称,谈判问题本该在一年前解决,但是凯撒医疗集团谈判代表在谈判期间就直接走了。

艾瑞克表示,目前凯撒医疗正在外包很多职位,而且利用技术取代人工,结果出现了员工配备不足,并且对患者护理产生了不利影响。“最近,我们被要求承担多项任务并同时完成2-3项不同的工作。这可能导致医疗错误。而且目前约有200名患者在等待进行心脏导管术和心脏手术。我们需要更多人手。”

企业:负担过高无法满足需求

外媒报道,美国的非营利性医疗系统在利润和高管薪酬方面的审查越来越多,因为批评者质疑,这些非营利医疗机构/体系在打着服务社区旗号为自己的免税资格正名。

凯撒医疗集团是美国最大的非营利性医疗集团,拥有1230万会员,年收入近800亿美元。最新财报显示,2019年第二季度,凯撒医疗集团营收增长9个百分点,达到214亿美元。其第二季度利润达到20亿美元,是去年同期的3倍多。然而,在公开高管薪酬、医疗价格和其他财务信息的压力下,凯撒医疗集团依然“希望减少一线医院员工的工资增长并削弱他们的健康福利和工作保障力”。

凯撒医疗集团表示,凯撒医疗机构联盟提议“在5年内将员工工资平均提高32%以上,而凯撒医疗集团的劳动力成本将增加10亿美元”。凯撒医疗集团在一份声明中表示,以联盟为代表的员工已经获得了高于市场利率23%的补偿,其中一些甚至更多。例如南加州地区医院内务处理的员工每年收入近4.4万美元,比当地市场高出34%。

根据凯撒医疗集团的说法,联盟提出的需求是使这类工资水平超过5.5万美元,比当地市场高出47%。凯撒医疗副总裁约翰·尼尔森在8月初回应说,这个工资水平对凯撒医疗的负担能力来说是种挑战。

延伸:员工多次为争取工薪而抗议

2016年,当地时间3月15日,美国凯撒洛杉矶医疗中心注册护士数百人举牌示威,开始了为期一周的停工行动。示威组织方表示,此次行动涉及该医疗中心1200名注册护士的工薪调整,许多华裔护士参与了此次停工行动。

从15日清晨起,凯撒洛杉矶医疗中心数百名护士便在该医疗中心前的广场上举起标语牌抗议,要求院方与他们签署公平的合约,以便该中心的注册护士能够提高工薪待遇。组织方表示,过去6年来院方都没有与该医疗中心的护士签订合约,即这些注册护士过去6年来未调涨过工薪。

这些护士的口号包括“没有护士就没有凯撒医疗中心”,他们还呼吁院方重视对病人护理的投入,以最大限度地保护病人的利益。组织此次停工的工会是加州护士协会。去年7月,凯撒洛杉矶医疗中心的1200名注册护士通过投票方式选择了加州护士协会这家工会组织。

参加当日行动的多数是亚裔护士,其中包括许多来自中国大陆的新移民。1984年从广东台山移民来美的注册护士余妙玲表示,院方应与护士签订一个公平的合同,相对来说,院方赚得太多了。

1992年从广州移民来美的注册护士何忠说,他们停工的目的只有两个,一个是与院方签署一项公平的合同,以提升护士的工薪待遇,二是要求院方多提供替班护士,以便保证护士的工间休息时间及吃饭时间。在该医疗中心心脏重症室做护士的何忠说,因为6年未涨工资,该医疗中心护士的工薪低于附近医院同等护士的工薪水平。

凯撒洛杉矶医疗中心的官员15日发表书面声明称,这种试图以停工方式影响劳资双方首次合约的策略令人失望。“我们认为,这种试图以中断对病人的护理或服务的办法来讨价还价是完全不合时宜的。”

背景:教育和医疗行业劳资纠纷居高

根据美国劳工统计局的数据,2018年美国劳资纠纷在增加,其中教育和医疗行业最多。凯撒医疗集团的此次停工并不是美国医疗行业的首次停工。

美国劳工统计局称,“2018年的大型工作停工次数是自2007年以来最高的(21次大型停工)。”2018年参与停工的员工人数是自1986年以来最多的,高达53.3万人。美国劳工统计局将大型工作停工定义为涉及1000名以上员工的停工。

在医疗行业,2018年出现停工的医疗机构包括加州大学医学中心、佛蒙特大学医学中心、罗德岛和孩之宝儿童医院以及凯撒医疗集团。

有趣的是,自1993年以来,凯撒医疗集团员工至少组织了18次停工,而萨特医院自2004年以来已经记录了18次停工。根据美国劳工统计局的数据,这两个医疗机构的员工停工次数是自1993年以来美国所有医疗机构中最多的。

上一次凯撒医疗集团员工停工是在2018年12月,当时美国医疗工作者联盟因员工问题等在进行纠察。但并非每个工会都在凯撒医疗机构联盟的保护之下,如美国医疗工作者联盟,虽然代表一些凯撒医疗集团员工,但却不在其保护伞下。

艾瑞克表示,一旦停工,凯撒医疗集团可能要关闭。凯撒医疗集团要求如果员工到时组织停工,必须提前10天通知。

(本文来源:劳动观察 作者:张锐杰 )

(责任编辑:大林)

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